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2020国考无领导讨论小组面试要懂的几个知识点

2019-05-16 13:38:17 |

说起无领导小组讨论这种面试形式,小伙伴们可能会一脸的问号。什么是无领导,遇到无领导怎么应对等等问题,别着急,今天中公教育专家就带领大家来揭开无领导小组讨论的面纱。

一、什么是无领导?

无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组,共同讨论给定的问题,并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现,通过横向对比看谁会从中脱颖而出。

二、如何在无领导中脱颖而出?

由于是无领导,所以讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,一切由让应试者自行安排组织,考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质,以此为标准判定应试者的自信心,进取心,情绪稳定性,反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。由于无领导小组面试讨论时间持续较长,应试者很容易暴露问题,所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。因此,在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力,组织协调能力,团队合作意识,情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。

三、如何选定角色?

展现的自身优势一定要是岗位需要的,适合自己才是最重要的选择目标。举个简单的例子:如果应试者应聘的是服务岗位,在讨论中应该尽量规避咄咄逼人的一面,要尽量展现出自己团队合作的一面。这个例子就是说在不指定谁是领导的情况下,应试者找好自我定位很重要。你若很擅长“开脑洞”,则非常适合做建议者。你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能,则自然适合担当领导者。但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气,你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助。这样不仅能够体现自己的大局意识,也会为自己增加发言次数。

接下来,中公教育专家为大家介绍一些讨论中需要注意的事项:

(1)认真聆听他人想法,做好记录,不断完善自己的观点。

(2)无论发言与否,要注重和组员眼神的沟通与交流,以此表达赞同,增加好感。

(3)要适当展现专业优势,适当强调所学专业,从专业角度提出观点。

(4)学习发言技巧,要灵活应对他人质疑和他人的打断。如果与别人的观点不一致,要先肯定对方的发言,在肯定对方观点的基础上,找出彼此的共同点或者分歧点,通过摆事实讲道理的方式引导其赞同你的观点或给予强有力的反驳。如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人,一定要控制好自己的情绪,彰显风度。

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